自2014年起，许多大型生产企业都加强了劳动用品采购和发放的管理模式，开始采用按需配置、建档领用。不仅避免了闲置、浪费，而且大大提高了劳动保护的针对性和实用性，强化了企业的本质安全。
劳动保护是安全生产的重要组成部分。如果没有合理的劳保用品采购和发放管理，结果就造成了有的岗位“配置过高”形成浪费，有的岗位“配置过低”不能真正起到应有的保护作用，导致安全隐患。而实行按需配置、建档领用，根据岗位性质、劳动强度等实际情况，确定每个岗位的劳保用品配备标准、使用年限、采购及发放办法等，严格区分一线和二线、生产岗位和非生产岗位、有毒有害岗位和非有毒有害岗位之间的差别，实行区别对待、差异化配置。
建档领用，按实际情况配发标准，不断建立和完善劳保用品发放档案，大多提高了劳动保护的针对性和实效性，也提升了企业的本质安全水平。

上一篇社会的快速发展使劳保用品内需潜力持续上升